Ratkaisukeskeinen työnohjaus
Ratkaisukeskeinen työnohjaus tarkoittaa, että ongelmat havaitaan, muutetaan ne mielekkäiksi haasteiksi ja tavoitteiksi, jonka jälkeen aletaan luomaan uusia toimintamalleja ja työkaluja tavoitteiden saavuttamiseksi. Ratkaisukeskeisen työnohjauksen periaatteena on etsiä myönteisiä keinoja selvitä elämän ja työelämän haasteista.
Työnohjaukseen kuuluu ehdoton luottamuksellisuus. Työnohjaajaa sitoo vaitiolovelvollisuus, eikä hän asetu kenenkään puolelle. Jokaisella on itsemääräämisoikeus sen suhteen, mitä haluaa kertoa asioista työnohjauksessa. Ratkaisukeskeinen työnohjaus on myönteinen väline. Siinä asetetaan tavoitteita sekä pidetään yllä ja kehitetään näin ammatillisuutta. Tavoitteena on myös hyvän työvireen ja työnilon löytäminen ja vaaliminen. Parhaimmillaan ratkaisukeskeinen työnohjaus auttaa tekemään työstä merkityksellisempää ja tuloksellisempaa.
Työnohjaukseen kuuluu ehdoton luottamuksellisuus. Työnohjaajaa sitoo vaitiolovelvollisuus, eikä hän asetu kenenkään puolelle. Jokaisella on itsemääräämisoikeus sen suhteen, mitä haluaa kertoa asioista työnohjauksessa. Ratkaisukeskeinen työnohjaus on myönteinen väline. Siinä asetetaan tavoitteita sekä pidetään yllä ja kehitetään näin ammatillisuutta. Tavoitteena on myös hyvän työvireen ja työnilon löytäminen ja vaaliminen. Parhaimmillaan ratkaisukeskeinen työnohjaus auttaa tekemään työstä merkityksellisempää ja tuloksellisempaa.
